ストレングスファインダーの視点を活用し、書く瞑想（ジャーナリング）を通して自分の強みを深く理解します。強みを活かしたリーダーシップを探求します。

思考・感情・行動を客観的に見つめ、自分をととのえる力を育てます。落ち着いた判断と行動を支えるセルフマネジメントを学びます。

困難や変化に直面したときに、自分を立て直す力を育てます。マインドフルネスを通して、しなやかな回復力を養います。

自分に対して思いやりを持つことで、過度な自己批判を手放し、安定した心の状態を育てます。持続可能なリーダーシップの土台となる実践です。

安心して意見やアイデアを共有できるチーム環境を目指します。対話や内省を通して、信頼関係の土台を築きます。

マインドフルネスを通して相互理解を深め、チームの共通の方向性とつながりを育てます。

ハードスキル・ソフトスキルから学ぶ
プロジェクトマネジメント講座

女性リーダー活躍支援
オーセンティックリーダーシップ

2日間のリトリート研修(オーセンティックリーダーシップ）

幹部研修
オーセンティックリーダーシップ

本社スタッフ向け
オーセンティシティセッション

Store Manager Conference
オーセンティックリーダーシップ

オーセンティックリーダーシップ
セッション

LVMHジャパンがリードする女性の復職支援プログラムの一環として、女性たちの自己肯定感を高め、8か月にわたるラーニングジャーニーを乗り切るためのレジリエンスを学ぶマスタークラスを実施。講師の温かくサポートに満ちたアプローチは、多くの参加者にEverything is possibleと感じさせる勇気と自信を与えました。様々な困難を乗り越え無事卒業した参加者は、ブランドに就業して大活躍しています。

LVMHのエグゼクティブマネージャー向けプロジェクトマネジメント講座は、ハードスキルとソフトスキルの両方から学ぶことができる素晴らしいプログラムでした。講師陣の日本や海外における豊富な経験に基づいた指導は非常に実践的で、リアルなケーススタディを通じて学びを深めることができました。さらに、多様な人と協同してプロジェクトを成功させるインクルーシブなコミュニケーション力も強化されました。今後もこのような価値あるプログラムを継続して提供していきたいです。

今後、山あり谷ありであろうキャリアを経験していく中で、時々振り返るであろう、そんな時間だった。

幹部社員層に限らず、女性幹部登用施策でプレッシャーを感じている女性は多いと感じる。それを助けるためにも、マインドフルネスの講義はもっと社内に広まってほしい。

多様性の中、自分らしいリーダー像をこれから描いていくことの大切さを学ぶことができた。

自己認識の深堀やロールモデルの経験談を通じて、自分らしいビジョンを持つことやレジリエンスを高めることが重要だと感じた。